סדנאות
עבור מנהיגים, פעילים וקהילות
לצמיחה, חיבור והשפעה
אתם שואפים לבנות צוותים מנצחים, לפתח מנהיגות יוצאת דופן
ולהצעיד את הארגון לעבר עתיד מעורר השראה.
זה הזמן ליצור זהות ארגונית חזקה, מלוכדת ובעלת השפעה אמיתית.
אנו מציעים מגוון סדנאות המותאמות לארגון או לקהילה,
כמפגש חד-פעמי או סדרה של עד ארבעה מפגשים.
כל מפגש נמשך 3–4 שעות ונבנה בגמישות כדי להבטיח חוויית למידה משמעותית.
מחזקים את העוגנים
סדנה להתנעה מחדש של הצוותים כעוגן לפעולה ולהובלה
1
המציאות שלנו מתאפיינת במעברים בין חירום לשגרה, לצד אי ודאות, עומס ושחיקה,
מציאות אשר מציבה אתגר משמעותי בפני צוותים בארגון ובקהילה.
הסדנה מציעה עצירה ממוקדת. מרחב בטוח לעיבוד, חיזוק וגיבוש צוותים מול אתגרי היום שאחרי, שמאפשר לצוות לדייק, לארגן ולהפעיל מחדש את מה שכבר קיים בו.
קווים מנחים:
-
מיקוד והגדרה מחדש של הצורך והכיוון האישי והצוותי
-
תהליך מונחה לחיזוק וגיבוש הצוותים מול אתגרי היום שאחרי
-
בניית עוגנים וכלים פרקטיים להמשך יציב ומתמשך
משך הסדנה: כ - 3 שעות | התוכן מותאם לצרכיו הייחודיים של כל צוות
!
על הדבש ועל העוקץ
היבטים רגשיים במעבר לישוב חדש ודרכי התמודדות
הצמיחה הדמוגרפית ביישובים מביאה הזדמנויות לצד אתגרים, חששות ואכזבות. בסדנה נעמיק במעבר ליישוב ונציג כלים לחיזוק תחושת הממ״ש ולקליטה מיטיבה ומחזקת.
2
קווים מנחים:
-
זיהוי אבני דרך בתהליכי קליטה
-
מורכבות תהליך המעבר ליישוב – פרט, משפחה, קהילה
-
דרכי פעולה להתמודדות עם אתגרים פרטיים, משפחתיים וקהילתיים
הלב הפועם
עבודה עם מתנדבים, פעילים ויזמים בקהילה
3
הסדנה מתמקדת בלב הפועם של הקהילה: מתנדבים, פעילים ויזמים
ומלמדת כיצד להפוך את התנדבותם לחוויה משמעותית ומעצימה להם ולקהילה
קווים מנחים:
-
מתנדבים והתנדבות - מעגל חיי המתנדב
-
זיהוי צרכים והגדרת תפקידים
-
שיווק וגיוס, הרחבת מעגל המתנדבים
-
ליווי ותמיכה במורכבות העבודה
גשרים של שותפות
חיזוק, אמון וחיבור בעבודה עם הקהילה
4
לעיתים נוצרת תחושה בקרב חברי הקהילה שאינם שותפים דיים בהחלטות,
ומנגד, תחושת הנהלות שהמאמץ אינו מוערך. פער זה יוצר מתחים הדורשים מענה.
קווים מנחים:
-
אתגרים והזדמנויות בעבודה בשותפות עם הקהילה
-
כלים פרקטיים לחיזוק האמון ההדדי ולעבודה בשותפות
-
עקרונות ליצירת שותפות מיטבית המיטיבה בין הקהילה והנהגתה
כוחו של יחד
עקרונות וכלים לעבודה בשותפות מוצלחת
5
עבודה בשותפות מעלה לעיתים שאלות של אחריות, ביצוע וערכים הדדיים.
בסדנה נבחן את הגורמים המשפיעים על יחסי השותפות ואת האתגרים הנלווים להם ונעמיק בעקרונות לעבודה מוצלחת בשותפות.
קווים מנחים:
-
הגדרת השותפות - מהי שותפות ולמה בכלל צריך אותה?
-
בין קונפליקט ועבודה בהרמוניה - אתגרים והזדמנויות
-
עקרונות וכלים פרקטיים לעבודה אפקטיבית בשותפות
מהבנה לתוצאה
תכנון תוכניות עבודה מבוססות צרכים
6
סדנה זו מאפשרת לבנות תכניות עבודה ממוקדות תוצאה, תוך זיהוי הצרכים האמיתיים של הקהילה/הארגון ותרגומם למטרות וליעדים ברורים
קווים מנחים:
-
זיהוי צרכי ם מהותיים
-
הגדרת מטרות ויעדים ותעדופם
-
בחינת הצלחת התכנית במציאות
שיח מצמיח
קונפליקט כהזדמנות לצמיחה והתפתחות
קונפליקט הוא חלק טבעי מכל מערכת יחסים. כשהוא מלווה בהצפה ועומס, הוא עשוי להפוך להזדמנות לצמיחה וללמידה.
7
קווים מנחים:
-
דרכים לניהול קונפליקטים
-
כלים וגישות להבנת הקשיים
-
זיהוי סגנונות אישיים
-
יצירת פתרונות לקידום מענים לכל הצדדים
העובדים הסוציאלים הקהילתיים
מי הוא העובד הסוציאלי הקהילתי, מה תפקידו ומהי תרומתו לקידום החברה?
סדנה זו מסבירה את תפקידם של העובדים הסוציאלים הקהילתיים, מבהירה את מטרות ועקרונות העבודה הסוציאלית קהילתית ומספקת כלים מעשיים לקידום מענים חברתיים וחיזוק מעורבות הקהילה.
8
קווים מנחים:
-
מטרות העבודה הסוציאלית הקהילתית, עקרונותיה והדרך בה היא משפיעה על הקהילה
-
זיהוי תפקידם של העובדים הסוציאלים הקהילתיים, השפעתם בקהילה והבנת המיומנויות הנדרשות להצלחה בעבודה
-
פיתוח כלים ושיטות לקידום מענים ולצמצום פערים, תוך חיזוק מעורבות ושייכות הקהילה